主播合同中關于主播離職后競業(yè)限制的約定是否有效？

【原創(chuàng)】文/汐溟

經(jīng)紀公司考慮到對主播前期培訓和業(yè)務扶持的資金投入以及行業(yè)競爭關系，在與主播簽訂合同時會在合同當對于主播離職后從事直播業(yè)務作出一定的限制性約定，如離職后一定年限內(nèi)不得從事直播業(yè)務等。某些情形下，主播在合同履行期間并未從公司獲得收益，也未獲得有價值的支持。但解約后卻要受到競業(yè)限制。該類約定對主播顯然不公。那么，主播經(jīng)紀合同解除后禁業(yè)限制的約定是否還有效？

甲公司與主播乙簽訂主播經(jīng)紀合同，約定乙無論因何種原因離職后，未經(jīng)甲允許3年內(nèi)都不得在任何平臺進行直播，違反本規(guī)定需賠償100萬元人民幣。合同簽訂后，由于甲沒有按時給乙結算報酬，乙遂解除合同。解除后，乙在其他平臺進行直播。甲因此要求乙支付違約金。乙則認為主播合同中對于其離職后3年內(nèi)不得從事直播的限制性約定侵犯了其勞動權，應屬無效條款，不具法律約束力。雙方爭議焦點在于主播經(jīng)紀合同中約定的離職后3年內(nèi)主播不得從事直播的約定是否有效。試論如下：

首先，根據(jù)《民法典》第一百五十三條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。乙認為基于《勞動法》第三條“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利”的規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的自由，主播經(jīng)紀合同約定其離職后3年內(nèi)禁止從事直播業(yè)務實際上限制了乙的職業(yè)自由。故該約定違反《勞動法》第三條的規(guī)定，應屬無效。但是，就規(guī)定的性質(zhì)而言，該條規(guī)定屬于賦權性規(guī)定，無效力強制性，對其違反并不導致民事法律行為無效的后果。而且，主播合同約定主播離職后3年內(nèi)不得從事直播業(yè)務也未剝奪主播選擇職業(yè)的權利，僅作適度限制，即超過三年期或獲得甲同意乙仍可從事直播業(yè)務。事實上，乙對該限制的允諾以乙獲得合同利益為對價，乙雖放棄部分權利但也在主播合同中獲得了利益，其損失也已從合同中得到彌補。乙自由的適度放棄已獲得相應的合同回報。

其次，根據(jù)《民法典》第五百五十九條的規(guī)定，債權債務終止時，債權的從權利同時消滅，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。甲乙主播合同履行期間，甲有權要求乙競業(yè)限制，不得在其他平臺從事直播業(yè)務，合同因解除終止時該權利也應該消滅。但是主播經(jīng)紀合同中約定合同終止后3年內(nèi)乙仍受限制，則該約定仍然有效，乙仍應遵守。

綜上，本文認為，主播經(jīng)紀合同中對主播解約或離職后禁止直播的限制有效，主播在解約后應該遵守競業(yè)限制的約定。但在履行中確實存在對主播嚴重不公平的情形，該如何處理？

合同約定有效并不必然產(chǎn)生實際的符合經(jīng)紀公司期待的拘束效果。若主播違反競業(yè)限制約定，經(jīng)紀公司可追究損害賠償責任。損害賠償責任以經(jīng)紀公司存在損失為前提，同時要結合其履行情況及各自過錯來綜合判定。若主播經(jīng)紀合同履行期間經(jīng)紀公司并未為主播提供服務，主播并未從經(jīng)紀公司的服務中獲得利益，又或者合同因經(jīng)紀公司違約或過錯而解除，那么即便主播違反競業(yè)限制約定，未必會按合同約定的違約金或賠償金承擔違約責任。在這個角度看，競業(yè)約定有效和違反競業(yè)約定的責任之間有斷層。

本文案例改編自湖北省荊門市中級人民法院（2021）鄂08民終283號民事判決書。