牛片網簽約城市聯(lián)盟服務商越來越多,其中不乏優(yōu)秀的影視公司。這些公司是如何做到,既接到合適的宣傳片訂單,又與客戶保持長期合作關系呢?以杭州惠紅影業(yè)為代表,我們采訪了其創(chuàng)始人高紅女士,探究這位演員轉制片的美女創(chuàng)始人,是如何開啟影視創(chuàng)業(yè)之路!
惠紅影業(yè)
浙 江 惠 紅 影 業(yè) 有 限 公 司 ( 簡 稱 惠 紅 影 業(yè) ) — — 影 視 文 化 行 業(yè) 創(chuàng) 新 型 傳 媒 公 司 。 公 司 創(chuàng) 立 于 2 0 1 7 年 , 總 部 位 于 美 麗 的 “ 西 子 湖 畔 ” 杭 州 , 以 運 用 自 身 所 有 的 “ 影 視 資 源 ” “ 媒 體 資 源 ” 等 強 力 優(yōu) 勢 構 建 “ 影 視 + ” 泛 娛 樂 新 生 態(tài) 。 現 從 藝 人 推 廣 到 品 牌 經 營 , 從 影 視 劇 拍 攝 制 作 到 影 視 劇 衍 生 市 場 開 發(fā) , 已 形 成 產 品 和 渠 道 的 全 方 位 體 系 , 并 在 傳 統(tǒng) 的 影 視 行 業(yè) 模 式 下 不 斷 創(chuàng) 新 發(fā) 展 , 正 逐 步 成 為 國 內 極 具 實 力 的 影 視 文 化 品 牌。
“牛片網”以下簡稱“牛片”,“惠紅影業(yè)”,以下簡稱“惠紅”:
牛片:惠紅影業(yè)在杭州成立時間不長,經營范圍很有特色,可以簡單和大家講講嗎?
惠紅:我們是一家不局限于影視宣傳片制作的公司,會基于周邊資源做整合。每年會請明星做慈善晚會,晚會現場的布置、拍攝、會務由我們完成。也會投資電影,但今年行情不好,就沒投,投資電影有風險嘛。主要業(yè)務還是以影視廣告制作為主,因為這是可馬上盈利的。另外我們有上市公司、全國500強的各種資源。
牛片:惠紅影業(yè)是如何創(chuàng)辦起來的呢?
惠紅:2017年以前我在北京一家公司和朋友一起創(chuàng)業(yè),公司哪里需要人就上,結果把制片的活都干完了,于是就轉了制片。家人提議送我到張紀中公司或者華誼兄弟學習。我說不,創(chuàng)業(yè)公司其實挺好的,可以得到很好的歷練。
當時公司制作了一部戲,投資人是做廣告投放的,就提起正好有小廣告要拍。拍過幾次后,投資人覺得我們做的挺好,包給別人也是做,可以自己成立公司消化。于是我就受邀從北京來到杭州,2017年和投資人一起創(chuàng)辦了惠紅影業(yè)。
牛片:目前咱們企業(yè)在行業(yè)中有什么特色,競爭優(yōu)勢如何,市場空間在哪里?
惠紅:以服務為主,不是簡單的拍完片子就結束。很多廣告主拍片子其實是需要資源,在某個領域專注之后,在其他領域資源就會稀缺,空白。接廣告會碰到形形色色不同的廣告主,接觸不同行業(yè),所以我各方面懂得就比較多。
高紅透露,惠紅的增值服務就是幫客戶對接各種資源:
比如,有個兒童食品品牌,想找當下很火的小戲骨贊助兒童戲,于是去年夏天惠紅就制作了一部兒童劇,叫《魔星學院》。
比如,客戶喜歡和明星合影,有電影節(jié)惠紅就會帶上她。
比如,客戶有擴大經營的需求,有合適的機會惠紅就會介入幫忙做對接。
比如,某旺不僅需要在一百多家連鎖店投放廣告,還有抖音和其他平臺的投放需求,惠紅就會在視頻的角度幫他規(guī)劃投放渠道和創(chuàng)意內容。
比如,有個做餐飲的廣告主想招商,一開始只知道自己全國各地一家一家跑,不懂得開招商會,惠紅就會協(xié)助廣告主鏈接資源,開辦招商會。
牛片:您認為當前市場環(huán)境如何,會有怎樣的改變趨勢,影視公司如何去適應或挑戰(zhàn)這種改變?
惠紅:很多公司之前每年會有6-7部影片在進行,FBB事件后,影視公司不好做,現在一線影視公司有1、2部在籌備就不錯了。于是惠紅就開始做廣告片,剛開始定位是30萬+的,后來發(fā)現杭州有很多創(chuàng)業(yè)者,于是降低了標準。
高紅坦言,后來接觸淘寶直播后,發(fā)現短視頻量夠,價格合適也能做?!斑€是要根據市場環(huán)境調整公司發(fā)展,不要以掙錢為主,先要以服務為主,服務好了很多地方能掙錢。都說貨比三家,現在客戶是貨比十三家,你在眾多競爭者面前拿下了訂單,可見客戶的信任。一次信任后,下一次即使需求變了,費用高了,客戶還會信任你”,高紅笑道,“先以一個片子為點,打開之后掙錢的門路?!?/p>
牛片:咱們公司發(fā)展至今,可以分享幾個比較好的服務案例嗎?
惠紅:與一些上市公司,比如某豐、某亮長期合作,每一個定制的服務都是案例,客戶都很滿意。
牛片:您認為惠紅最有特色的作品是哪個?為之付出過怎樣的努力?
惠紅:喜歡某豐的會多一些,驚艷的感覺,樣片出來后我居然沒有提出任何問題。
高紅感慨,以往審片都會和導演提修改意見,自己覺得還不夠滿意,但廣告主都能接受。
“付出過怎樣的努力......”因為自己性格不愛特地找人和應酬,她給牛片網舉了個例子:
“之前平臺派過一個旅游景區(qū)的項目,導演說這個項目需要對接到負責人(導演老道,競標過多次)。我沒聽,認為直接用片子質量說話,結果真的沒拿下。之后再談10萬+項目就會優(yōu)先與對方負責人溝通需求?!?/p>
某豐項目就是對接的負責人,信息層層傳達,直接找到負責人更高效,片子效果最佳。
成為牛片城市聯(lián)盟服務商:客戶多了,錢花得值
牛片:惠紅是怎樣成為牛片的城市聯(lián)盟服務商的呢,可以講講這個過程嗎?
惠紅:一開始是和牛片網工作人員有微信聯(lián)系,讓付費。當時認為如果你們自己有資源,自己為何不去拍?就未深入了解。后來看到在定向招募杭州地區(qū)城市聯(lián)盟服務商,于是又交流了一次,發(fā)現是做服務的。就去了牛片公司考察,與平臺負責人交流下來覺得挺好的。加盟費也不多,請一個大客戶經理,也不止這些錢,就果斷加入了。后來有陸續(xù)簽下訂單,感覺合作挺好的。
牛片:成為城市聯(lián)盟服務商,對惠紅的業(yè)務帶來了什么影響或改變呢?
惠紅:客戶多了,錢花得值!在其他渠道需要搭建店鋪,做日常的維護和運營,網站可能會有一些虛假需求來問你,但牛片上排除了虛假需求,運營選擇過后才對接給我們,還是比較放心的。我們也不用專門請客服溝通詢單,節(jié)約了人力成本。
牛片:了解到惠紅成為城市聯(lián)盟服務商后,在不到4個月的時間里就接到了3筆訂單。能說說這3筆訂單是怎么成交的嗎,當時是怎樣的情況?
惠紅:1.第一個眼鏡廣告是深圳客戶,一開始對接的員工說預算僅2萬,我建議拍抖音或淘寶產品視頻,給他們分別發(fā)了2萬的樣片和10萬的樣片,最終老板要了10萬的類型。但是談好價格要簽合同時,對方說拍照也需要,我推薦了朋友,結果說費用必須包含。后來只好同意,現在的客戶都可精了(笑)。
2.XX旺一開始自己聯(lián)系了好多家,線上發(fā)郵箱看過我們的樣片后,覺得很好。我們就把導演和公司的介紹也發(fā)給對方,他讓我們過2天約負責人聊一下,負責人現場看過樣片后很震撼。
高紅比較自豪的是,“我們簽單很快,第一天對接,第二天見面溝通,一般第三天就能簽。只要現場溝通讓客戶對創(chuàng)意有概念,就能簽。簽完出方案?!?/p>
3.原以為某上市公司出手大方,沒想到預算僅1萬,把我嚇壞了。我和對接人訴苦成本問題,后來他說,那好吧,就2萬。合計后,讓他增加到3萬。最終也順利成交并交付了,就等著回頭找我們合作大項目。
值得一提的是,高紅說,雖然平臺一開始派的案值并不高,但是還是要看怎么和對方負責人談,跟普通員工對接有時候是無效的,要盡可能和對方負責人溝通,靈活應變,都是有機會把案值談高的。
“顏值”是談單的第一要素
鑒于惠紅談訂單都比較容易成交,我們特地向對方取經:
牛片:可以說說平常都是怎么談單的嗎?
惠紅:顏值占首位。首先看樣片顏值,至少讓人看過后不會覺得質量差;其次面談時,我和導演的顏值不會讓人很拒絕。不知道為什么,一見面就能成交,見面不成交的除非預算太低。
高紅笑著分享了曾今踩過的“坑”:
之前推過項目預算在5-10W的,以為牛片運營已經深度聊過了,就直接報價,好幾個項目都因為報價太高、太快、沒了解清楚需求而死單。后來才知道,要說無論多少錢都能做,我們會先給客戶看不同樣片,分析優(yōu)劣和價格差異,說明選擇不同樣片會有怎樣不同的效果。
其次我們合同都會注明:成片水準不能低于此樣片。相信很多影視公司是不敢這么承諾的。
牛片:因為有差旅成本,談單都會上門面談嗎?
惠紅:肯定要面談。會根據對接人的職級、是否是決策人,再決定是否去面聊。若對接人只是普通員工,會通過各種方法找到對方的負責人再去面聊。
牛片:談單的過程中遇到過什么有趣的事情或者困難嗎?
惠紅:比如,有個客戶,我問他為什么不跟惠紅合作,我們哪里做得不好、不對。對方說,這個問題真的很難回答,明天來簽合同吧。次日簽單時才得知對方是考慮地域上太遠,溝通可能不便;有個近的,他想選近的,才沒有第一時間選擇我們。
你作品質量高,拍攝水平好,溝通真誠,只要想合作無論天南海北都去找對方。若這樣對方還不愿與惠紅合作,我會追問原因,方便之后提升。
牛片:惠紅接下來對于自己的發(fā)展,有什么規(guī)劃嗎?
惠紅:根據市場不斷調整自己,待電影行情好了再重新進入電影市場?,F階段就是希望專注影視廣告制作,做好當下的事情。當然離不開牛片網多多推單。(笑)
牛片:公司一路發(fā)展到現在,您作為創(chuàng)始人有什么感悟呢?
惠紅:每次出去談項目,都會說自己只是業(yè)務員,對方老板會問:“你公司開多少薪資?1萬?我給你2萬,你來我公司上班!”
高紅身上有一種東西吸引到他們,讓他們認為如果自己公司有這樣一個員工會很好。
“身邊的同事有時候會說我不穩(wěn)重,聽我說話感覺不靠譜。我也在慢慢修煉自己。我覺得不用太多改變,不忘初心,更真誠,客戶更容易接受?!?/p>
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