很多人都看過《初入職場的我們》，被女強人本人認(rèn)可的“第二個董明珠”，會不會成為接班人？

因為格力電器董事長董明珠公開場合說要再打造一個董明珠，看了一下視頻，比較干練謙虛。

根據(jù)公開資料顯示，她高中畢業(yè)被保送到浙江大學(xué)，在竺可楨學(xué)院輔修創(chuàng)業(yè)管理，還到過國外交換，創(chuàng)作過過影集和多部短片，獲得過浙江大學(xué)獎學(xué)金和Global Training Initiative稱號，還獲得過互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)大賽、挑戰(zhàn)杯之類賽事的獎項，還曾在阿里巴巴、網(wǎng)易、聯(lián)合利華等單位實X，拿過阿里等企業(yè)的offer。
光看這個履歷，都足夠打敗大多數(shù)同齡人了。

她在節(jié)目中的表現(xiàn)，雖不說非常好、非常完美，但對于一個二十出頭的年輕小姑娘來說，已經(jīng)很不錯了，邏輯思維、工作態(tài)度、工作能力都蠻優(yōu)秀的。

因為參加這些節(jié)目，有機會站在更大的舞臺上，更有機會“走紅”、“出名”，更容易被更多人看到，更容易得到一些現(xiàn)實中得不到的機會，更易遇上貴人，改變?nèi)松?br>
但這樣做，也有一定的風(fēng)險，站在聚光燈下，優(yōu)點和缺點都會被無限放大，名氣、流量能成就人，也能毀了人。

想要享受“走紅”帶來的利好，往往也需要承受“走紅”帶來的壓力。

不過通過職場節(jié)目找人才，能感覺到董小姐的認(rèn)真了。不過，也有人質(zhì)疑這是個噱頭。

實際上，67歲的董明珠一直在物色接班人，她曾表示：不以親屬為關(guān)系，也不以朋友為關(guān)系，只看能力。

格力這種表態(tài)，其實也是一種唯才是用的表達(dá)，顯示自己平臺的開放包容，只要有才，有能力，都可以塑造發(fā)展。